Starostwo Powiatowe w Lublinie

wykształcenie co najmniej średnie i min. 3-letni staż pracy albo wyższe – umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku pracy

Niezbędne wymagania od kandydatów:

1. obywatelstwo polskie;
2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
4. nieposzlakowana opinia;
5. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
6. wykształcenie co najmniej średnie i min. 3-letni staż pracy albo wyższe – umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku pracy;
7. znajomość obowiązujących przepisów z zakresu: ustawy o finansach publicznych; ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; podstaw kodeksu postępowania administracyjnego; ustawy o samorządzie powiatowym; ustawy o pracownikach samorządowych; ustawy o ochronie danych osobowych oraz RODO; ustawy o dostępie do informacji publicznej;
8. znajomość podstawowych programów komputerowych;
9. odporność na stres i umiejętność pracy pod presją upływającego czasu;
10. samodzielność przy wypełnianiu powierzonych zadań;
11. odpowiedzialność i wysoki stopień zaangażowania w pracę, umiejętność pracy w zespole;
12. łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych, komunikatywność;
13. asertywność;
14. zdolność analitycznego myślenia.

Dodatkowe wymagania od kandydatów:

1. ukończone studia, studia podyplomowe lub szkolenia z zakresu administracji, ekonomii, rachunkowości, zarządzania, zarządzania projektami;
2. doświadczenie w ocenie lub realizacji projektów inwestycyjnych z wykorzystaniem funduszy krajowych i zagranicznych;
3. doświadczenie w jednostkach administracji samorządowej lub rządowej (min. 1 rok);
4. prawo jazdy kat. B.

Zadania wykonywane na stanowisku:

1. udział w tworzeniu, monitorowaniu i aktualizacji dokumentów strategicznych,
2. poszukiwanie źródeł finansowania i pozyskiwanie środków zewnętrznych na realizację przedsięwzięć o znaczeniu rozwojowym i strategicznym dla Powiatu Lubelskiego,
3. udział w realizacji projektów związanych z ustalonymi kierunkami rozwoju Powiatu Lubelskiego,
4. nawiązywanie i utrzymywanie współpracy z podmiotami zewnętrznymi, krajowymi i zagranicznymi,
5. organizowanie i uczestniczenie w spotkaniach merytorycznych prowadzonych przez Wydział;
6. prowadzenie teczek rzeczowych zgodnie z jednolitym rzeczowym wykazem akt.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. oferta z wnioskiem o zatrudnienie;
2. list motywacyjny;
3. życiorys (CV) opatrzony numerem telefonu kontaktowego lub e-mail;
4. kwestionariusz osobowy - według wzoru dostępnego na stronie internetowej Starostwa Powiatowego w Lublinie oraz w Wydziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi pok. 209;
5. podpisane oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
6. podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
7. podpisane oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku objętym naborem;
8. kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy;
9. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe kwalifikacje i doświadczenie zawodowe;
10. podpisane oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
11. w przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenie na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata albo biuro tłumaczeń, albo tłumacza przysięgłego;
12. podpisane oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb przeprowadzenia  procesu rekrutacji w Starostwie Powiatowym w Lublinie zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. L 119 z 04.05.2016r.), dalej zwanym RODO i ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz.1781) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530)”.

Informacja o warunkach pracy:

1. praca przy komputerze i obsłudze sprzętu biurowego, w pomieszczeniu biurowym;
2. praca w zespole;
3. wymiar czasu pracy: 1 etat;
4. miejsce pracy: Starostwo Powiatowe w Lublinie, ul. Spokojna 9;
5. warunki wynagradzania- według obowiązującego regulaminu wynagradzania;
6. istnieją bariery architektoniczne utrudniające dostępność do pomieszczeń biurowych (brak windy).

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Lublinie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6 %.

Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w Punkcie Obsługi Klienta lub przesłać na adres: Starostwo Powiatowe w Lublinie ul. Spokojna 9, 20-074 Lublin, w zamkniętej kopercie oznaczonej imieniem, nazwiskiem i adresem do korespondencji z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko ds. strategii i rozwoju - Wk.2110.02.2024.MZ2” do dnia 19 marca 2024 r. do godz. 15.00.

1. oferty, które wpłyną do Starostwa po wyżej określonym terminie, jak również niespełniające wymogów formalnych nie będą rozpatrywane, a osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane;
2. po upływie terminu do złożenia dokumentów kandydaci, którzy spełnili wymogi formalne, będą informowani o kolejnym etapie naboru drogą mailową lub telefonicznie;
3. informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Lublinie;
4. warunkiem zatrudnienia kandydata będzie przedstawienie informacji o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie z Krajowego Rejestru Karnego;
5. dokumenty aplikacyjne po zakończonym naborze będzie można odebrać w Wydziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi (pok. 208) w ciągu 10 dni po upływie 3-ch miesięcy od dnia ukazania się informacji o wynikach naboru;
6. w przypadku nieodebrania dokumentów w/w terminie zostaną komisyjnie zniszczone;
7. do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami, które spełniają wymagania zawarta w ogłoszeniu;
8. dodatkowe informacje pod nr tel. (81) 52 - 86 – 624 lub 760.